经济危机下招聘网站面临盈利模式调整？

    大幅裁员，似乎是今年下半年全球职场人士最不愿意面对的事实。尽管中国尚未如美国那样出现大规模的裁员减薪潮，但在各行业不断自问“经济如果继续糟糕下去，企业究竟会受到多大影响”之时，他们都不得以对招聘战略作出不同程度地修正：放弃长期人力储备的计划；裁员减少成本。

    招聘网站面对此般光景颇有些尴尬，一边是大批增加的求职者，一边是企业削减人力储备的计划。仅仅依靠企业的广告投放显得不切实际，如何在求职需求激增的情况下，及时调整盈利模式或将成为招聘企业的当务之急。

    需与求渐失衡

    2008年的10月，职场没有迎来往年的繁华与热闹，全国招聘需求大幅下滑调整。本是需求主力的一线城市，如上海、北京、深圳、广州等全线下跌。

    对企业而言，面对趋紧的资金压力，传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗；对求职者而言，参加传统招聘会费时费力，排几个小时队只为递一份简历，这对求职者的精神是一次巨大的摧残。与此相比，既能为企业减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会的专业人才招聘网站，优势尽显，有业内人士甚至认为“金融严冬火了网络招聘”。

    但事实并非如此乐观。企业在网络上发布的招聘职位在最近两个月相对前三个季度，总量萎缩超过2成。根据前程无忧的统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量由增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量的1．3％。

    与职位需求锐减截然相反的是暴增的网络求职人员。据深圳某区域人才网的相关数据显示，网络求职人数在最近两个月相对前三个季度，增幅达到27．6％。加入网络求职大军的包括了海外归国人员、国内失业者及09年600万以上的高校毕业生（包括08年未找到工作的）。竞争之激烈可见一斑。

    亟需创新盈利模式

    网络招聘在中国已渐成主流。经过十多年的发展，已逐步获得企业及求职者的认同。目前三大招聘网络前程无忧、中华英才、智联招聘占据了市场近80％的份额，同时有众多的地方站点加入同一竞争行列，包括省级人才市场的官方网站、各个行业的专业类招聘网站在内，数量众多。

    但整个网聘行业尚处于粗放型营销阶段，盈利模式较为单一（即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费），长期以来网站仅起到中介的作用。显然，企业减员计划将直接影响网站收益，如何在急剧上升的使用率中寻求盈利最大化，挖掘并创新盈利模式成为招聘网站必须考虑的问题。

    国外媒体报道称，由于经济萧条损及招聘工作和广告业，令商务社交网站受益。和Facebook等普通社交网站不同的是，商务社交网站希望凸显其更为严肃的态度，并且允许用户对其个人资料有更多控制权。研究公司StrategyAnalytics数字媒体战略部负责人马丁·奥罗森预计，今年的商务社交网络市场规模将达到约1．7亿美元。英国SheridanEvansExecutiveSearch负责人理查德·伊文思表示，商务社交网站上要求建立求职联系的请求不断增多，通过网络导向，许多人已经找到了新的工作。

【我要评论】

【大 中 小】 【打印】

关于“招聘网站、盈利模式”的

• 资讯
• 供应
• 求购
• 吧